DARMOWY WZÓR
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodne z Kodeksem pracy — przez pracownika lub pracodawcę
11
pól wymaganych
3
pól opcjonalnych
PDF
+ DOCX
Pola formularza
Wypowiedzenie
Strona wypowiadającaWYMAGANE
wybór: Pracownik, Pracodawca
Okres wypowiedzeniaWYMAGANE
wybór: 3 dni robocze (okres próbny do 2 tyg.), 1 tydzień (okres próbny powyżej 2 tyg.), 2 tygodnie (staż < 6 mies.), 1 miesiąc (staż ≥ 6 mies.), 3 miesiące (staż ≥ 3 lata)
ℹ️ Art. 36 § 1 Kodeksu pracy
Przyczyna wypowiedzeniaopcjonalne
tekst (wieloliniowy)
ℹ️ Art. 30 § 4 KP — pracodawca musi podać przyczynę przy umowie na czas nieokreślony
Prośba o udzielenie urlopu w okresie wypowiedzeniaopcjonalne
tak/nie
Prośba o wydanie świadectwa pracyopcjonalne
tak/nie
Pracownik
Pracownik — imię i nazwiskoWYMAGANE
tekst
Pracownik — adresWYMAGANE
tekst
Pracodawca
Pracodawca — nazwaWYMAGANE
tekst
Pracodawca — adresWYMAGANE
tekst
Umowa o pracę
StanowiskoWYMAGANE
tekst
Data zawarcia umowy o pracęWYMAGANE
data
Rodzaj umowyWYMAGANE
wybór: Na czas nieokreślony, Na czas określony, Na okres próbny
Podpis
MiejscowośćWYMAGANE
tekst
Data pismaWYMAGANE
data
Kontekst prawny
Podstawa prawna: Kodeks pracy Art. 30–43 (rozwiązanie umowy o pracę), Art. 36 (okresy wypowiedzenia), Art. 97 (świadectwo pracy)
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli pracownika lub pracodawcy, prowadzące do rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia. Wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności (Art. 30 § 3 KP).
Terminy
- Okres próbny do 2 tygodni: 3 dni robocze (Art. 34 pkt 1 KP)
- Okres próbny powyżej 2 tygodni: 1 tydzień (Art. 34 pkt 2 KP)
- Staż pracy < 6 miesięcy: 2 tygodnie (Art. 36 § 1 pkt 1 KP)
- Staż pracy ≥ 6 miesięcy: 1 miesiąc (Art. 36 § 1 pkt 2 KP)
- Staż pracy ≥ 3 lata: 3 miesiące (Art. 36 § 1 pkt 3 KP)
- Świadectwo pracy: pracodawca wydaje niezwłocznie po rozwiązaniu umowy (Art. 97 § 1 KP)
Kolejne kroki
- Złóż wypowiedzenie na piśmie z potwierdzeniem odbioru
- Zachowaj kopię z datą wpłynięcia
- Oblicz datę rozwiązania umowy z uwzględnieniem okresu wypowiedzenia
- Wykorzystaj urlop wypoczynkowy lub uzgodnij ekwiwalent
Wskazówki
- Wypowiedzenie umowy o pracę wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności (Art. 30 § 3 KP)
- Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony (Art. 30 § 4 KP)
- Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a w miesiącach — ostatniego dnia miesiąca (Art. 30 § 2¹ KP)
- Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy: 2 dni robocze (okres wyp. 2 tyg./1 mies.) lub 3 dni (3 mies.) — Art. 37 KP
Szybki przykład API
curl -X POST https://pismoszytenamiare.pl/api/v1/documents/generate \
-H "Content-Type: application/json" \
-d '{"templateId": "wypowiedzenie-umowy-o-prace", "data": {"stronaWypowiadajaca": "...", "pracownikImie": "Jan Kowalski"}}' \
-o wypowiedzenie-umowy-o-prace.pdfInne wzory z kategorii Pisma
- Wypowiedzenie umowy — Wypowiedzenie umowy (np. najmu, o pracę, usług telekomunikacyjnych)
- Reklamacja — Pismo reklamacyjne dotyczące towaru lub usługi
- Wezwanie do zapłaty — Przedsądowe wezwanie do zapłaty
- Pełnomocnictwo — Pełnomocnictwo ogólne lub szczególne
- Oświadczenie — Oświadczenie (np. o miejscu zamieszkania, o dochodach, o rezygnacji)
- Protokół zdawczo-odbiorczy — Protokół zdawczo-odbiorczy lokalu z inwentaryzacją wyposażenia
- Pismo do urzędu skarbowego — Pismo ogólne do urzędu skarbowego (wyjaśnienie, wniosek, korekta)
- Pozew o zapłatę — Pozew o zapłatę — pozew cywilny o zapłatę należności pieniężnej
- Sprzeciw od nakazu zapłaty — Sprzeciw od nakazu zapłaty wydanego w postępowaniu upominawczym
- Odpowiedź na pozew — Odpowiedź na pozew — pismo procesowe pozwanego w postępowaniu cywilnym
- Nota odsetkowa — Nota odsetkowa — naliczenie odsetek ustawowych za opóźnienie w płatności
- Odstąpienie od umowy zawartej na odległość — Oświadczenie o odstąpieniu od umowy zawartej na odległość lub poza lokalem (14 dni, ustawa o prawach konsumenta)
- Testament — Testament własnoręczny (holograficzny) z zapisami spadkowymi i wydziedziczeniem
- Pozew o rozwód — Pozew o rozwód — z orzekaniem o winie lub bez orzekania o winie
- Odwołanie od mandatu — Odwołanie od mandatu karnego — wniosek o uchylenie mandatu do sądu
- Skarga do PIP — Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy na naruszenie przepisów prawa pracy
- Pozew o alimenty — Pozew o alimenty na rzecz małoletniego dziecka
- Skarga na czynności komornika — Skarga na czynności komornika sądowego z opisem naruszeń i podstawą prawną
- Reklamacja towaru — Reklamacja wadliwego towaru z opisem wady, podstawą prawną i żądaniem konsumenta
- Upoważnienie — Upoważnienie do działania w imieniu mocodawcy — odbioru dokumentów, załatwiania spraw urzędowych
- Podanie o pracę — Formalne podanie o przyjęcie do pracy z opisem kwalifikacji, motywacji i dyspozycyjności
- Wypowiedzenie umowy T-Mobile — Wypowiedzenie umowy z T-Mobile (telefon, internet, telewizja)
- Wypowiedzenie umowy Orange — Wypowiedzenie umowy z Orange (telefon, internet, telewizja)
- Wypowiedzenie umowy Play — Wypowiedzenie umowy z Play (telefon, internet)
- Wypowiedzenie umowy Plus — Wypowiedzenie umowy z Plus / Polkomtel (telefon, internet)
- Wypowiedzenie umowy Vectra — Wypowiedzenie umowy z Vectra (internet, telewizja, telefon)
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron — Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę (art. 30 §1 pkt 1 KP)
- Świadectwo pracy — Świadectwo pracy wydawane przez pracodawcę po zakończeniu zatrudnienia (art. 97 KP)
- Nota korygująca — Nota korygująca do faktury — korekta danych formalnych (art. 106k ustawy o VAT)