DARMOWY WZÓR

Skarga do PIP

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy na naruszenie przepisów prawa pracy

Wygeneruj skarga do pip → Dokumentacja API
13
pól wymaganych
4
pól opcjonalnych
PDF
+ DOCX

Pola formularza

Adresat

Okręgowy Inspektorat PracyWYMAGANE
tekst
Adres inspektoratuWYMAGANE
tekst

Skarżący

Skarżący — imię i nazwiskoWYMAGANE
tekst
Skarżący — adresWYMAGANE
tekst
Skarżący — telefon kontaktowyopcjonalne
tekst
Skarżący — e-mailopcjonalne
tekst
Czy skarga ma być anonimowa?WYMAGANE
wybór: Nie — PIP może ujawnić dane skarżącego, Tak — proszę o nieujawnianie moich danych pracodawcy
ℹ️ PIP nie może ujawnić danych skarżącego bez jego zgody (Art. 44 ust. 3 ustawy o PIP)

Pracodawca

Pracodawca — nazwa firmyWYMAGANE
tekst
Pracodawca — adres siedzibyWYMAGANE
tekst
Pracodawca — NIPopcjonalne
tekst

Naruszenie

Rodzaj naruszeniaWYMAGANE
wybór: Niewypłacanie wynagrodzenia / opóźnienia, Naruszenie przepisów BHP, Naruszenie norm czasu pracy, Brak umowy o pracę / umowa śmieciowa, Dyskryminacja / mobbing, Odmowa urlopu / łamanie przepisów urlopowych, Inne naruszenie prawa pracy
Szczegółowy opis naruszeniaWYMAGANE
tekst (wieloliniowy)
Okres, którego dotyczy naruszenieWYMAGANE
tekst

Dowody

Dowody i załącznikiopcjonalne
tekst (wieloliniowy)

Żądanie

Czego oczekujesz od PIP?WYMAGANE
tekst (wieloliniowy)

Podpis

MiejscowośćWYMAGANE
tekst
Data sporządzenia skargiWYMAGANE
data

Kontekst prawny

Podstawa prawna: Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy z 13.04.2007, Kodeks pracy Art. 281–283

Każdy pracownik i były pracownik może złożyć skargę do PIP na naruszenie przepisów prawa pracy. PIP jest obowiązana do podjęcia działań i przeprowadzenia kontroli u pracodawcy.

Terminy

  • PIP powinna rozpatrzyć skargę bez zbędnej zwłoki (zwykle 30 dni)
  • Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach (Art. 291 KP)
  • Skargę można złożyć w trakcie zatrudnienia lub po jego zakończeniu

Kolejne kroki

  1. Wyślij skargę listem poleconym lub złóż osobiście w okręgowym inspektoracie
  2. Zachowaj kopię skargi i potwierdzenie nadania
  3. PIP nie ujawni danych skarżącego pracodawcy bez zgody (Art. 44 ust. 3)
  4. Oczekuj na pisemną odpowiedź z wynikami kontroli

Wskazówki

  • Skarga do PIP jest bezpłatna i może być anonimowa
  • PIP nie może ujawnić danych skarżącego pracodawcy bez wyraźnej zgody (Art. 44 ust. 3 ustawy o PIP)
  • Im więcej dowodów dołączysz, tym skuteczniejsza będzie kontrola
  • Jeśli sprawa dotyczy niewypłaconego wynagrodzenia, PIP może wydać nakaz natychmiastowej wypłaty

Szybki przykład API

curl -X POST https://pismoszytenamiare.pl/api/v1/documents/generate \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"templateId": "skarga-do-pip", "data": {"inspektoratNazwa": "Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie", "inspektoratAdres": "ul. Płocka 11/13, 01-231 Warszawa"}}' \
  -o skarga-do-pip.pdf

Inne wzory z kategorii Pisma

Wygeneruj skarga do pip za darmo →
Część ekosystemu SoftVoyagers